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licenciement verbal

Le 20 janvier 2017
Dans un arrêt du 10 janvier 2017, la Cour de cassation consière que l'employeur qui ordonne au salarié de quitter l'entreprise prononce un licenciement verbal qui ne peut pas être régularisé a posteriori par l'envoi d'une lettre de convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement.
Dans une telle hypothèse, l'employeur doit clairement indiqué qu'il place le salarié en mise à pied à titre conservatoire et lui adresser rapidement une convocation à un entretien préalable avec réitération de la mise à pied conservatoire prononcée oralement.
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